月別アーカイブ: 2012年5月

「適性検査」の種類と形態

現在、就職の際におこなわれている適性検査にはいくつかの種類と形態があります。 大別すると、能力検査、パーソナリティ検査、性格検査、コンピテンシー(行動、思考の特性)診断、ストレス耐性診断などです。 性格検査としてはYG性 … 続きを読む

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「適性検査」を実施する目的は?

歴史的に中国の「科挙」を適性検査の始めとするのであれば、適性検査の目的とするものは、どれだけの能力があるかを判断すること、ということになります。これは入学試験や昔の入社試験のように、ある能力レベル以上の人材を選ぶためにお … 続きを読む

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「適性検査」の歴史

適性検査の中で、能力試験の最初は、今の中国、隋の時代におこなわれた官吏任用試験の「科挙」といわれています。これは、6世紀後半から20世紀始めまで約1300年間もおこなわれてきました。 日本で本格的に適性検査が導入され始め … 続きを読む

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履歴書、エントリーシート、職務経歴書について。記入方法、一次選考

履歴書は卒業した学校や就職した経歴、資格、志望動機などその人のプロフィールが分かるように記載した書類です。 日本ではその様式はJIS規格によって定められており、サイズはA4、B4の2サイズあります。転職など就職経験のある … 続きを読む

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SNS[メンターズネット]実名登録、就活中の学生と社会人が対象。セミナー情報も。株式会社ネクスト

不動産情報サイトを運営する株式会社ネクストが、就活生向けの新しいSNSを開始する予定です。 [メンターズネット] 就活中の学生と就職している社会人が対象の無料SNSです。 学生から社会人に、仕事や就活について質問したり、 … 続きを読む

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